Conduite du changement en entreprise
Conduire le changement dans une entreprise, une institution, une association, c’est conduire les hommes vers l’inconnu.Or, l'homme a une tendance naturelle fréquente face à l'inconnu: freiner.
Comment faire en sorte que votre stratégie, qui bien souvent passe par des changements, soit vécue positivement de telle sorte que les équipes se mettent en action et mettent en oeuvre les idées des dirigeants ou du Comité de Direction ?
La conduite du changement passe par plusieurs phases irréductibles. Assurément vous avez une excellente stratégie à déployer. Pour autant, vous vous étonnez parfois que les choses n’aillent pas plus vite. C’est certainement que vous avez manqué certaines étapes pour conduire tous les hommes de l’entreprise vers vos objectifs.
Eisenhower :
« Le leadership, c’est l’art de faire faire quelque chose par quelqu’un, parce qu’il a envie de le faire »
Alvin TOFFLER :
« Les illettrés du vingt-et-unième siècle ne seront pas ceux qui ne savent pas lire et écrire, mais ceux qui sont incapables d’apprendre, de désapprendre et de réapprendre.»